硅谷 第五季(2018)

Silicon Valley Season 5UP:2021-12-19

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硅谷 第五季

评分:9.2 导演:迈克·乔吉 编剧:罗恩·韦纳 / 迈克·乔吉 / 约翰·奥茨舒勒 / 戴夫·卡林斯基
主演:托马斯·米德蒂奇 / 马丁·斯塔尔 / 库梅尔·南贾尼 / 扎克·伍兹 / 乔什·布雷纳 / 阿曼达·克鲁 / 马特·罗斯 / 苏珊·克莱尔 / 欧阳万成 / 斯科特·普瑞德佳斯特 / 罗格里奥·T·拉莫斯 / 本·费德曼 / 安德鲁·里德斯 / 克洛伊·韦珀 / Jill E. Alexander
类型:喜剧
片长:28分钟地区:美国
语言:英语
影片别名:
上映:2018-03-25(美国)
IMDb:tt6973218

硅谷 第五季简介

据外媒报道,尽管当前《硅谷》还在播放第四季的内容,但 HBO 已于今日宣布同 Mike Judge 和 Alec Berg 续签了这部讲述科技界创业故事剧集的第五季。
  不过据 Vulture 报道,当《硅谷》新一季归来的时候,其中一名主演(T.J. Miller 的 Erlich Bachman)将离队。

第70届黄金时段艾美奖喜剧类 最佳剧集(提名) 第23届美国艺术指导工会奖电视奖 最佳半小时单镜头剧集艺术指导(提名) 第55届美国声音效果协会奖半小时剧集最佳音效(提名)

简评

本来想忍着第四季的无厘头和无聊看完第五季的,但是原来无聊是会累积的,落俗的剧情转折和笑点设计已经让我完全没有耐心去看多哪怕一集,一开始第一季的确好评,结果后面每况日下,支撑我的唯独女主颜值和反派老板的小笑点,结果女主后续的戏份越来越少。当然重点还是编剧太辣眼了。忍不住给个一星差评,毕竟我又成功地浪费了时间和生命。

这季真的失望了。硅谷的模式其实很典型:新颖,但是固定。这就意味着这部剧拍到五六季处势必遇到江郎才尽的瓶颈。这一季的主线比较散乱,剧情推进动力疲软。角色塑造上也出现了漏洞,主角团基本全员都损失了一大部分个人魅力,尤其是Dinesh,本季的Tesla梗尴尬得毫无笑点,我甚至不明白这个角色存在的意义除了犯蠢还有什么。其他角色也越来越典型、刻板、扁平化,编剧一味地突出其特点,反倒忘了把角色塑造得更有血有肉。这似乎也是喜剧类剧集发展到后期的必然困局。本季亮点真的很少,我甚至怀疑换编剧了,为什么上几季还那么多元立体的角色这季和剧情一起智力和魅力直降。不多几个印象比较深刻的点是Christian在Palo Alto、Gavin的“他*的”和Jared就任COO。

一周一集真是折磨,我已经在youtube上把主演们的访谈和脱口秀都看完了。HBO居然还做出了Pied Piper网站,blog有更新,最新一篇是Jared写到升职COO下面居然一堆评论在祝贺他!Richie有个linkedin账户,居然还有400多个follower。制作团队服!

这季依然很坎坷啊,说了血汗工厂(我们不想这样,你们偏要这样),支持本国生产却没有那么大的成本空间,一压缩链锁反应就来了。说了为投资商爷爷各种低头,每一季的最后一集似乎都可以掀起一个小高潮。原来几轮融资都是带条件的,比如收集客户信息或者广告推广。

小破公司终于要好起来了,Richard 依然是个糟糕的ceo,Jared永远是个小天使,gilfoyle简直无所不能,全剧最爱的角色,Jian-Yang真是集所有刻板印象和不讨好的特征于一体,甚至在相应两首片尾都是Chinese hip-hop ,艾福杰尼和马思唯,2018,真好啊2018,我很想念它。

第二季主要演员去世时就能感觉到,编剧为了填坑不得不刻意制造矛盾推进剧情。后几季好不容易拉回正轨,又一个主演辞演了。erlich于这部剧就好像Phoebe于老友记,因为角色本身的稀奇古怪的属性,给他编什么剧情都觉得很合理。他一走,剩下几个人设相对死板的角色就没办法产生矛盾推进剧情了。就比如denish买特斯拉这条线,gilfoyle和denish的小学生暗自较劲线,都是跟主线毫无关系、完全可以去掉的剧情,可为了凑集数编剧又不得不给他们找点事情做,唉。加一星同情分吧,剧组生不逢时啊

第四集片尾曲,seriously?四季除了中国制造的部分,所有的提及中国元素的点都让人极度不适,用了沙漠兄弟的歌,rapper圈居然都在无脑吹嘘,说中国说唱world wide,拜托看看前四季怎么丑化其他中国文化的吧。全系列到这季目前最爱吉尔弗约尔,毕竟是生活类,即使剧情抓马,game点并不多

这季中国元素多了许多,e6惊现海尔兄弟的made in china,一直很奇怪这首歌歌词还是有许多朴素爱国主义情怀的怎么现在各音乐平台都找不到,不知道是不是因为用来做了e6这充满对中国科技行业“调侃”的这样一集电视剧的片尾曲,但这些情节也都只是科技行业内,且大部分也与现实相符,没必要上纲上线到“辱华”。埃里克真没了,少了许多笑料

每一集都是半小时后左右,虽然有比较明显的商业剧套路,但是总体还是比较喜欢的,人物也应该是有原型的,比较有各自的性格和特色,当然演员选角也是保证了政治正确,无论是肤色种族还是宗教。这一季Pied Piper作为一家硅谷的初创公司反杀了Hooli这个行业大佬,并且成功获得可观数量的用户,租了三层的办公室开始全速地增长。且看第六季里还有啥新鲜的故事。难道Richard最后会成为硅谷的又一个亿万富翁吗?

.Miller的离开,连带对“Big Head”和“Jian-Yang”相关角色的削弱还有重回8集的精简集数,让前两季有时候分散的故事联系得更加紧密,有不少进步。租赁的办公室、IPO以及Colin的游戏,都在一季兜圈后巧妙地绕了回来。中国线太好笑了,有种反向版《美国工厂》...展开

一个晚上看完了,喜欢这种题材,现实题材,具有完整的发展情节,不枯燥。第五季是围绕18年的热点去中心化和虚拟货币,新鲜感比较强。最后一集gilfoyle竟然对monica说 i like you,简直震惊我了。我的感觉是richard和monica才是有最大的概率走到一起,毕竟他俩的交流最多。全剧最喜欢的一个geek是gilfoyle,女性毫无疑问是monica--她真的很有职场女性的魅力和气质,深深被她吸引了,虽然颜值不是爆表。而gilfoyle作为技术牛人,理智到极致,公司的第二灵魂人物,搞笑但可靠。好吧,我双手赞成他俩在一起,十分般配,毕竟神经质的richard给不了人浪漫的感觉

连续几天一天一季的好处在于能够对剧情内容有快速全面的吸收。这也是为什么到这一季尽显疲态。1. 最大的问题在于,这部剧的主要人物在经历这么多大起大落之后,完全没有任何成长,也就是,剧情只有可能存在于理想生活中,放在现实他们早就被揍趴下再也爬不起来了。而脱离现实就失去了吸引力。2. 第二个问题在于,没有新角色新事件的引入,主角一直在摔同样的跟头,做同样的事情。员工来了又走,竟然没人能够留下来。 3. 编剧对于科技和创业可能抱有深深的恶意。

获得奖项

  • 第23届金卫星奖
    第23届金卫星奖
    提名:电视部门-音乐/喜剧类剧集最佳男主角
  • 第55届美国声音效果协会奖
    第55届美国声音效果协会奖
    提名:半小时剧集最佳音效
  • 第23届美国艺术指导工会奖
    第23届美国艺术指导工会奖
    提名:电视奖-最佳半小时单镜头剧集艺术指导
  • 第70届艾美奖
    第70届艾美奖
    提名:最佳喜剧剧集 / 喜剧剧集最佳导演 / 喜剧剧集最佳编剧